Elle permet à des personnes dans la vie active de renforcer et approfondir leurs connaissances en Droit social (droit du travail et droit de la protection sociale). Le contrat d’apprentissage a pour but d’obtenir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère du Travail. L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique. Droit disciplinaire. Mention Droit social (M1 Tronc commun) Parcours Droit de la protection sociale (M2) Parcours Droit de la santé en milieu du travail (M2) Parcours Droit du travail (M2) Parcours Droit du dialogue social dans l'entreprise (M2) _____ Master Droit Numérique. La loi du 5 septembre du 2018 a également crée un nouveau dispositif afin de redynamiser les modalités de formations ouvertes aux salariés : la reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A). Découvrir leurs différences. B1: Q1: 15--3: GRHO0010-2: Gestion des ressources humaines. Découvrez le master droit social en alternance qui est une passerelle parfaite pour intégrer ce secteur. Vous souhaitez poursuivre vos études tout en acquérant une expérience en entreprise ? Pour obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle ; Pour avoir une expérience professionnelle dans le métier choisi et être rapidement opérationnel ; Pour percevoir un salaire tout en poursuivant ses études ; Parce que c’est un excellent tremplin pour l’emploi. * ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé Le contrat de professionnalisation a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue (un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ; un certificat de qualification professionnelle (CQP) ; une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale). 2/ les modalités de constitution des candidatures pour 2018-2019 (encadré CANDIDATURES 2018-2019 à droite). Le master est d’ailleurs aussi appelé master DRH. L'administration et les professeurs sont disponibles pour accompagner les élèves tout au…. Tout ce qu’il faut savoir pour embaucher un apprenti ! Consultez la fiche formation en alternance. Ce master s’adresse aux étudiants, juristes, collaborateurs RH… Il propose en 1ère année un approfondissement du droit social et, à partir de la 2e année une double compétence à la fois en droit social et en gestion des ressources humaines tout en poursuivant la logique d’insertion professionnelle par l’alternance. en principe de deux années pour la période d’apprentissage ; cette durée peut, dans certains cas dérogatoires, être inférieure (6 mois) ou supérieure (3 ans), voire 4 ans pour les travailleurs handicapés. Nous souhaiterions t’accompagner dans ton alternance au travers des missions suivantes qui te seraient confiées portant tant sur l’aspect individuel que collectif du droit du travail : Le master du même nom donne aux étudiants des connaissances dans le domaine des ressources humaines. Le Master en Sciences du Travail se décline en trois parcours d'études différents : Master en sciences du travail (60 crédits) - horaire decale Cette formation s'adresse à des professionnels qui s'inscrivent dans une perspective de formation continuée. Contrat de professionnalisation ? Il existe deux types de contrats en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Les cursus en alternance permettent aux étudiants d’allier pratique et théorie et d’accompagner au mieux les étudiants vers le monde professionnel. La durée de la formation représente entre 15 à 25 % de la durée du contrat sans pouvoir être inférieure à 150 heures dans le cadre du contrat de professionnalisation, sauf dérogation de branche. DU TRAVAIL Master Master 1 et 2 Mention Droit Social. Formations Master 2 droit du travail en alternance - Trouvez votre formation sur Kelformation parmi un large choix de formations. Les étudiants qui choisissent de suivre un master en droit social peuvent prétendre à différents parcours en fonction de chaque université. A défaut d'exercer une activité professionn… Droit du salaire, 10hModule 6 : Organisation du temps de Le champ du droit social s’étend du droit du travail au droit à la sécurité sociale. Le recrutement se fait après passage d’un entretien oral et étude du dossier du candidat. Notez l'enseignement, l'ambiance, les locaux et l'insertion professionnelle, J'ai passé 5 années incroyables au sein de cette école; avec des stages très enrichissants chaque année et une alternance pour cette dernière année. Cette formation met l’accent sur les outils théoriques et les applications pratiques par l’acquisition d’une réelle compétence en droit fiscal, droit des sociétés, comptabilité, droit des contrats, droit bancaire, droit des entreprises, qui peuvent constituer autant de spécialisations. 3 jours en entreprise / 2 jours en formation par semaine. Le contrat d’apprentissage a pour but d’obtenir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répe… Euridis à une politique d'accompagnement de proximité. Pour répondre à ce besoin dapproche globale de la cyber-sûreté, lEGE a décidé de lancer le MBA Spécialisé Risques, Sûreté Internationale et Cybersécurité RSIC dans le cadre de son offre de formation en alternance.... Apprenez-en plus à propos de: Sécurité informatique, Blanchiment argent, Prévention de risques... Voir plus L’alternance permet de se former à un métier. Pour plus d’informations sur ... - Droit du travail - Droit de la santé en milieu du travail ... Rythme alternance : 2 à 3 jours, par semaine en entreprise / Temps plein à partir de mai ou juin. Consultez la plaquette du diplôme Master 2 Droit du Travail et de la Protection Sociale L’accès au M2 Droit et Sciences du Travail Européen est sélectif :. Les étudiants y acquièrent des savoirs fondamentaux sur les ressources humaines et approfondissent leurs connaissa… Toute la rubrique Droit du travail; Les contrats de travail. Votre degré bac+5 ainsi que vos stages vous aideront à être légitime pour quelques professions. Au sein d’une DRH dynamique et en pleine transformation, nous te proposons de rejoindre l’équipe Droit Social composée de 7 collaborateurs. Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié. Joël Hubin. vous êtes demandeur d’emploi et âgé de 26 ans et plus ; vous êtes bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), l’allocation adulte handicapé (AAH) ou avez bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI) : dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, vous êtes bénéficiaire de l’allocation de parent isolé ( API). Au cours de ces formations, les étudiants alternent tout au long de l’année entre séjour en entreprise et formation théorique. Droit du contrat de travail. Master Droit social ... La formation vise à renforcer et développer les connaissances en droit du travail et en droit de la protection sociale. En poursuivant votre navigation, vous acceptez nos, Certificat d'aptitudes professionnelles (CAP), Diplôme universitaire de technologie (DUT), Diplôme de comptabilité et gestion (DCG), Diplôme européen d'études supérieures (DEES), Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion (DSCG), + Ajouter mon établissement dans la liste, politique générale de protection des données, Droit des relations individuelles de travail approfondi, Droit de la santé en milieu professionnel, Juriste d’entreprise spécialisé en droit social, Responsable des relations ou affaires sociales. Ce master ne permet pas l'accès au doctorat. Contrat d’apprentissage Sources du droit social, 18hModule 3 : Recrutement. Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié. L’alternance permet de se former à un métier. L’alternance peut s’effectuer en master 1 ou en master 2 suivant les cursus. Vous trouverez sur cette page : 1/ l'ensemble de l'offre de formation MASTER de l'Université Paris Nanterre (classement par mentions ci-dessous). Le master du même nom donne aux étudiants des connaissances dans le domaine des ressources humaines. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les 21 ans et plus. Le portail de l’alternance mis en place part le ministère du travail recense 69 établissement délivrant des masters en alternance à l’échelle nationale. Découvrez également nos conseils et actus sur l'univers de la formation. C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. Libertés et droits fondamentaux, 12hModule 5 : Politique de rémunération. Voici quelques matières d’un master en droit social en alternance : Le master 1 est accessible aux titulaires d’une licence de droit. Mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise, il peut être mobilisé dans une optique d’évolution, de réorientation professionnelle ou de co-construction de projets qualifiants entre salariés et employeurs. Cet objectif exige une formation à la fois polyvalente et souple, adaptée aux réalités sociales et préparant les diplômé.e.s aux exigences professionnelles, tant du secteur public que du secteur privé. Comment décrocher un contrat en apprentissage ? • Les juges et le droit du travail • Droit social international, européen et comparé • Le pouvoir dans les rapports du travail Unité transversale (1.5 ects) • Préparation du stage et professionnalisation 2ème ANNEE - Semestre 4 UE Droit du travail (3 ects) • Droit de l'emploi • Droit … ... stratégiques qui ne peuvent plus être traités par une série de mesures techniques. L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. En quelques mots Ces deux contrats permettent de concilier travail en entreprise et formation théorique. L’objectif est d’assurer l’aptitude des étudiants à analyser et traiter les données juridiques, comprendre et connaître les procédures, expertiser les … Le contrat d’apprentissage s’adresse à vous si : Le contrat de professionnalisation s’adresse à vous si : Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus en contrat à durée limitée ou dans le cadre d’un CDI. En sortant de votre formation Droit social à Paris en alternance, vous serez qualifié pour incorporer de façon sereine le monde du travail. Déposez dès maintenant votre avis sur les écoles que vous avez fréquentées. Droit du travail. Le droit social regroupe un ensemble de règles propres à plusieurs domaines du droit. À la recherche du Master Droit social en alternance qui vous fera réussir ? ...Vous êtes étudiant(e) de moins de 26 ans*, titulaire dune licence ou équivalent dans les domaines de lEconomie, de la Gestion et du Management ? Informations pratiques. L’Ecole de l’Alternance du Droit met à votre disposition la meilleure technologie d’enseignement : matériel pédagogique innovant, salle de cours, lieu de travail et de recherche, … Frédéric Naedenoen. Organisé en horaire décalé, le master 60 ECTS permet en effet aux étudiants de combiner une activité professionnelle classique avec la reprise d'études de niveau universitaire. Master 1 Formation continue, Formation en alternance/apprentissage, Pro ... Master 2 droit et gestion des ressources humaines Métiers du droit social et des ressources humaines. Les professeurs sont géniaux et très…, L'IPAG est avant tout une école à taille humaine, à l'écoute et proches des étudiants. Pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2019, Pour les contrats conclus jusqu’au 31 décembre 2018. Nom du fichier : Règlement d'examens Masters 1 Droit toutes mentions 2020-2021 Extension du fichier : pdf Poids du fichier : 113 Ko Nom du fichier : Règlement d'examens Master 1 AES 2020-2021 Extension du fichier : pdf Poids du fichier : 109 Ko Le master est d’ailleurs aussi appelé master DRH. de 6 mois à 1 an, voire 3 ans dans certains cas, pour la période de professionnalisation. Il s'effectue souvent en entreprise afin de manager les hommes qui en font partie. En plus de la formation en présentiel, certains masters 1 (droit privé, droit des affaires, droit des collectivités territoriales, droit européen, droit international et droit des libertés) et un master 2 (sécurité internationale et défense) sont proposés en enseignement à distance (EAD). Le règlement intérieur et le pouvoir de direction, Le règlement des conflits individuels et collectifs, Employeurs : vos formalités préalables obligatoires, Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19, Coronavirus-COVID 19 : Fiches et guides conseils, Le suivi de l’état de santé des salariés, La reconnaissance de l’inaptitude médicale au travail et ses conséquences, Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre, La protection de la santé des jeunes travailleurs, Toute la rubrique Formation professionnelle, Droit à la formation et orientation professionnelle, Conseil en évolution professionnelle (CÉP), Reconnaissance et certification des compétences professionnelles, Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), La validation des acquis de l’expérience (VAE), Cadre national des certifications professionnelles, Certification relative aux compétences de maître d’apprentissage/tuteur, Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A, Périodes de mise en situation en milieu professionnel - PMSMP, Préparation opérationnelle à l’emploi collective - POEC, Formation des personnes en situation de handicap, Le stage de réadaptation professionnelle, Handicap | Contrat d’apprentissage aménagé, Aide au financement du permis de conduire B pour les apprentis, Coronavirus-COVID 19 : Formation à distance, Entreprise | ouvrir un centre de formation d’apprentis (CFA), Entreprise | Mobilité européenne ou internationale des alternants. Ont vocation à être admis en M2 Droit et Sciences du Travail Européen, les étudiants titulaires d’un M1 Droit mention Droit Social, ou d’un autre M1 de Droit, d’économie ou de gestion, ou d’un diplôme jugé équivalent ou au titre de la mobilité internationale. L’alternance, un must parmi les Masters en droit Au-delà des contenus, il faut le savoir, le choix des stages modifie la valeur d’un master. Le Master en Sciences du travail a pour objectif de former des spécialistes en organisation et gestion du travail. La formation en alternance est fondée sur l’articulation de temps de formation en établissement de formation (formation théorique) et en entreprise qui vous accueille (formation pratique). MASTER EN DROIT *: Succédant au Bachelor en droit, il complète la formation juridique de base, qui permet ensuite aux diplômé-es d'entrer directement dans le monde du travail. Un parcours en alternance est un grand plus auprès des entreprises, découvrez quelques métiers accessibles avec cette formation : Consultez la liste des Trouvez et intégrez votre Consultez la plaquette du diplôme Master 2 Droit de la Santé. France Relance, plan de relance de l’activité, Accompagner les jeunes, Plan 1 jeune 1 solution, Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage, Activité partielle de longue durée (APLD), Assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise - Protocole national et questions-réponses, Plan d’investissement dans les compétences, Pactes régionaux d’investissement dans les compétences, Renforcement du dialogue social : ce qui change dans l’entreprise, Le CSE, instance unique de représentation du personnel, Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, La loi Liberté de choisir son Avenir professionnel | Apprentissage, La ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion, Secrétaire d’État en charge des Retraites et de la Santé au travail, Haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises, Un G7 contre les inégalités, au service des citoyens, Global Deal, une initiative en faveur du dialogue social international, Bulletin officiel Travail, Emploi, Formation professionnelle, Recrutement réservé aux travailleurs handicapés, Examens professionnels et concours réservés, Concours réservé d’inspecteur du travail (CRIT), Examen professionnel de contrôleur du travail hors classe (CTHC), Calendrier des concours et examens du ministère du Travail, Cycles et classes préparatoires intégrés, Classe préparatoire intégrée (CPI) du concours externe d’inspecteur du travail, Cycle préparatoire intégré du concours interne d’inspecteur du travail, Résultats, composition des jurys, rapports des jurys, statistiques, Pré-retraite et pré-retraite progressive, Documentation et publications officielles, Documents opposables Travail, Emploi , Formation professionnelle, Dares Analyses - Dares Indicateurs - Dares Résultats, Le marché du travail : les jeunes et les seniors, Les portraits statistiques de branches professionnelles, Les négociations obligatoires dans l’entreprise : thème, périodicité et déroulement, La négociation collective en entreprise en faveur de l’égalité professionnelle, CSE : définition et cadre de mise en place, CSE : élection de la délégation du personnel, La restructuration des branches professionnelles, Les délégués du personnel : missions et moyens d’action, Le Comité d’entreprise : attributions et fonctionnement, La délégation unique du personnel (DUP), La représentativité syndicale et patronale, Mesure d’audience de la représentativité syndicale 2017, Mesure de l’audience pour la représentativité patronale 2017, Coordonnées des organisations syndicales de salariés, Certification compétences représentants du personnel et mandataires syndicaux, Accompagnement des mutations économiques, Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), Engagement développement et compétences - EDEC, Salarié créateur ou repreneur d’entreprise : congé et temps partiel, Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’une "jeune entreprise innovante", Demandeur d’emploi créateur ou repreneur d’entreprise : cumul de revenus, Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA), EPIDE (Établissement pour l’insertion dans l’emploi), Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ), Obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés (OETH), Emploi et handicap : l’emploi accompagné, Emploi et handicap : travail en milieu ordinaire, Questions-réponses Bonus-malus assurance chômage, Les principales formalités pour recruter, Initiatives territoriales pour l’emploi (ite), Guide du projet territorial pour l’emploi, Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI), Le contrat à durée indéterminée de chantier ou d’opération, Contrat de travail : les principales caractéristiques, La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée, La définition du licenciement pour motif économique, L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs, Les avantages sociaux et fiscaux de l’épargne salariale, Les heures supplémentaires : contreparties, Les congés payés et les congés pour projets pro et perso, Les absences pour maladie et congés pour événements familiaux, La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, Recruter un(e) assistant(e) maternel(le) : les obligations à respecter, Emplois à domicile : crédit d’impôt et exonération de charges patronales, Le chèque emploi-service universel (CESU) "déclaratif", Egalité professionnelle, discrimination et harcèlement.