"@type": "WebSite", Bonjour, Je suis chargé d'étude de prix dans une entreprise de travaux publics. Si la convention collective n'est pas consacrée à une catégorie précisément définie, l'exclusion d'une catégorie de salariés du bénéfice de cet accord nécessite une clause expresse pour rester en conformité droit du travail. dans cette situation puis je demander un acompte... Dans le cadre d une p�riode d essai , un arr�t de travail pour garde d enfant de moins de 16 ans suspend il la p�riode d essai? Entre les parties signataires de la convention collective nationale du négoce de l'ameublement, il a été convenu de fixer la grille de salaires minima mensuels, ci-après. Inscrivez-vous gratuitement et developpez votre clientèle !  En d’autres termes, si vous possédez un exemplaire papier de la convention collective mais que celui-ci n’est pas à jour, vous ne répondez pas à votre obligation légale en la matière et vous encourez une, voire plusieurs amendes (C. Dorénavant, le salarié devra prouver une l’absence de mention de la convention collective dans son bulletin de salaire lui a porté préjudice. "@context": "https://schema.org/", "sameAs": [ L’existence du préjudice et son évaluation sont laissées au pouvoir souverain d’appréciation des juges du fond. Hors mon … trav., art. La prime d'ancienneté dont vous parlez est probablement celle que la convention collective accorde aux ETAMs et autre non cadre. La convention collective est un document qui adapte les dispositions générales du Code du travail aux situations particulières d'un secteur d'activité ou d'une entreprise, institue des obligations que le Code du travail ne prévoit pas (par exemple l'application d'un régime de prévoyance) ou instaure des avantages spécifiques pour les salariés (salaires minimaux, congés payés, durée de la période d'essai...). "potentialAction": { "@context": "https://schema.org", du perso. En vertu de l’article R. 3243-1 du Code du travail, le bulletin de paie doit mentionner la convention collective de branche applicable au salarié. Cette grille de minima mensuels correspond à la durée légale du travail actuellement en vigueur. P�riode d'essai : Coronavirus et garde d'enfant. "https://www.youtube.com/channel/UCFygb9T97xSgP0Cl56tvpoQ", Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. Quel est le nombre de jours de cong�s pay�s puis je pretendre suite � un accident de travail du 31/01/2018 au 15/07/2019... Je suis en ch�mage partiel depuis le 17 mars 2020 suite � l'�pid�mie de coronavirus. Sujet (Cloturé) initié par Tutu, il y a 2 mois - 470 vues. "query-input": "required name=search_term_string" En effet, ils ont considéré que l’absence de mention pouvait entrainer le versement de dommages et intérêts par l’employeur, à condition que le salarié parvienne à prouver l’existence du préjudice subi. } C'est pourquoi, vous devez être vigilant et rester informé de l'évolution des grilles de salaires dans votre secteur d'activité. Conventions collectives : vérifiez que la classification de vos salariés correspond bien à leurs fonctions réelles ! Contrat de vendeur � domicile ind�pendant (vdi) : comment le faire requalifier en cdi ? 1er avril : allocations familiales, trêve hivernale... ce qui change et ce qui ne change pas. Et s’il s’avère qu’aucune convention collective n’est applicable, alors ce sera les dispositions du Code du travail qui devront être mentionnées, notamment les règles relatives à la durée des congés payés ainsi qu’à la durée des délais préavis en cas de fin de contrat. Salaire qui ne correspond pas � la grille de la convention collective, Non respect de la convention collective de la metallurgie, Validit� proposition modification contrat / Baisse r�mun�ration, Panier repas inclus dans le salaire net pr�vue, Coefficient travail avec convention collective. Dans ce cas, le salarié pourra toujours revendiquer l’application de celle à laquelle il est assujetti de plein droit, notamment pour ses dispositions qui lui sont plus favorables. Il existe une grande quantité de conventions collectiveset donc de numéros IDCC existants. "target": "https://www.droit-travail-france.fr/resultat-recherche.php?q={search_term_string}", de nombreux salari�s se pr�parent � partir en vacances apr�s avoir, Faq: reprise d'activit� et s�curit� au travail. Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit. Convention collective : le salaire minimum peut revêtir plusieurs formes . Le gouvernement Legault indiquait en mai dernier vouloir régler les conventions collectives de ses quelque 550 000 employés avant la fin juin. Si vous avez d�j� mis en demeure votre employeur sur ce terrain, il ne resterait qu'� saisir le Conseil de prud'hommes comp�tent. L’équipe juridique Droit-travail-France.fr. "name": "Droit Travail France", Bonjour, Je me suis aperçu récemment que ma rémunération brute fixe ne correspondait pas à mon statut et coefficient de la convention collective de lentreprise où je suis salarié. En cas d’absence ou d’erreur de mention de celle-ci, que risque l’employeur ? Or, depuis cet arrêt, les juges ont limité ce principe, jugé trop sévère pour l’employeur. Copyright © 2019-2020 Droit-travail-france.fr. Fiche convention collective des Ingénieurs et Cadres de la métallurgie Ingénieurs et cadres de la métallurgie Avertissements : cette fiche concerne uniquement les salariés détachés pour une durée inférieure ou égale à 12 mois (prolongeable, sur déclaration motivée, à 18 mois). Mon salaire ne correspond pas à ma convention collective. Mentionner la convention collective sur la fiche de paie : une obligation pour l’employeur. }. Est-ce quun recours est possible ? Premières informations. Les juges ont rappelé que si la mention d’une convention collective sur le bulletin de paie valait présomption de son application, l’employeur est admis à apporter la preuve contraire. L’employeur est ainsi obligatoirement soumis à diverses exigences légales (respect des grilles tarifaires fixées par les conventions collectives ou les accords de branche, présence sur la fiche de paie et sur le contrat, etc. Bref, si je passe au choses sèrieuses, le point est de 6.29 dans ma convention : Salaires (Midi-Pyrénées) en vigueur étendu et élargi Article 1er { "url": "https://www.droit-travail-france.fr/", Par conséquent, aucune prime ou indemnité conventionnelle au titre de la pénibilité, de risque ou de travaux particuliers ne leur est due, en sus du salaire mensuel, pour les travaux qu'ils effectuent à ce titre, sous réserve des primes expressément prévues dans les avenants locaux annexés à la présente convention, conformément à l'article L. 2253-2 du code du travail. Informations en droit du travail, Autres actualités de la catégorie : Actualités juridiques,Contrat de travail, Recevez gratuitement notre lettre d'information, Les acteurs du dialogue social en entreprise, Cass., soc., 12 juillet 2018, n°17-14.699. Contacter. La convention collective contient les règles particulières du droit du travail applicable à un secteur donné (contrat de travail, hygiène, congés, salaires, classification, licenciement, etc. Visiteur. "@type": "NewsMediaOrganization", Dans un arrêt rendu le 12 juillet 2018 de la chambre sociale de la Cour de cassation (Cass., soc., 12 juillet 2018, n°17-14.699), un salarié avait saisi le conseil de prud’hommes de plusieurs demandes dont un rappel de salaire en se fondant sur la mention d’une convention collective sur ses bulletins de salaire pour demander son application. Celui-ci est délivré par le Journal Officiel tout comme le numéro de brochure. Le montant du salaire est fixé librement au cours d'une négociation entre l'employeur et le salarié. Par exemple, l'IDCC de la convention collective Syntec est le 1486 (alors que son n° brochure est le 3018), celui de la convention HCR (Hôtels, Cafés et Restaurants) est le 197… "https://twitter.com/DroitTravailFR", Alexia.fr est un annuaire d'avocats au service des particuliers et des entreprises. ). Bien entendu, vous avez le droit de refuser la promotion et le passage cadre si cela ne correspond pas à vos attentes. Veuillez patienter, nous recherchons les avocats pouvant vous assister pour votre procédure. Tout salarié peut prétendre à ce congé à partir de moment où il justifie d’un minimum d’un mois de travail effectif au cours de l’année de référence (1er juin au 31 mai). Je vous remercie. Offre minimum transmise par un avocat sur Alexia.fr au cours des 30 derniers jours dans au moins une région. "https://www.linkedin.com/company/18424792/", Coronavirus en entreprise : mode d'emploi pour les salariés et les employeurs. Assistante maternelle et coronavirus : qu'en est-il ? Mon avocat ne respecte pas les diligences convenues : Que puis je faire ? Les indications relatives aux points, au niveau, à l’indice de rémunération des salariés et aux salaires de base doivent, quant à elles, figurer dans la convention collective de l’entreprise. Si aucune convention collective n'est mentionnée sur un bulletin de paie, deux situations doivent être distinguées. Celle indiquée est normalement présumée être celle applicable au salarié. Il arrive que les signataires des conventions collectives fassent référence à des codes NAF dans la définition de leur champ d'application, le plus souvent à titre d'illustration. Ce statut correspond donc à mon niveau d'étude, même si la description ne correspond toujours pas à mon travail, mais le statut NIVEAU 2 POSITION 2 correspond à un niveau supérieur au BAC. Portail juridique. "url": "https://www.droit-travail-france.fr/", { De plus, j'ai changé de convention collective en cours d'année (un avenant a été signé) et sur la convention précédente le salaire minimum n'était toujours pas respecté, en dessous du taux. Salutations. Salaire qui ne correspond pas à la grille de la convention collective : Question résolue par Maître Xavier DAUSSE. des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ing-conseils" et que mon coefficient et 2.3. Coronavirus : Lors d'un ch�mage partiel, est il possible de demander un acompte ? Remarque : si la convention collective ne conditionne pas (ou ne dit rien sur ce point) le maintien de salaire au versement d’IJSS, la rémunération doit être maintenue, IJSS ou non. "name": "Droit Travail France", Coronavirus : Peut on télécharger l'attestation dérogatoire sur son portable ? Dans ce cas, il lui sera difficile d’apporter la preuve qu’il s’est trompé. L'IDCC ou IDentifiant de la Convention Collective est un code unique attribué par le ministère ou l'inspection du travail, permettant l'identification d'une convention. "alternateName": "Portail du droit du travail", Le salaire mensuel brut total de base correspondant au minimum conventionnel, hors ancienneté, des salariés du groupe A et des niveaux 1 et 2, qui auraient refusé la modification de la structure de leur paie, conformément à l'article 1.7.1 de l'annexe I, doit augmenter, au moins, du montant figurant dans le tableau ci-dessous, au prorata de leur temps de travail : D�mission suite � un avertissement : Quelles peuvent �tre les cons�quences ? En vertu de l’article R. 3243-1 du Code du travail, le bulletin de paie doit mentionner la convention collective de branche applicable au salarié.. La convention collective ADMR prévoit 2 jours et 1/2 de congés par mois de travail effectif. Absence de mention. Le code APE qu'attribue l'Insee aux entreprises n'a qu'une finalité statistique : il peut fournir une présomption d'exercice de l'activité correspondant au code mais n'en est pas la preuve. Je me suis alors approchée de ma convention collective (commerce de gros) et je me suis aperçue que le salaire minimum de ma catégorie (secrétaire) n'est pas respecté. En cas de contentieux lié à vos bulletins de salaire ou à l’application d’une convention, n’hésitez pas à contacter nos avocats. Le samedi 20 juin sonnera le d�but de l'�t�. Ztruc 2015-10-25 21:34:45. Victime d�harc�lement dans mon ancienne entreprise et n�ayant pas pu le r�soudre apr�s plus de 2 ans de processus interne � l�entreprise (recours... Si on a un avertissement, quand peut -on d�missionner ? Indiquer sur le bulletin de salaire l’intitulé de la convention collective applicable est incontournable. Les minima conventionnels sont renégociés régulièrement. ). "logo": "https://www.droit-travail-france.fr/gifs/logo/logo.png", Les salariés détachés pour une durée supérieure sont soumis à des dispositions additionnelles. Salaire ne correspondant pas à la convention collective Par mirliton02, le 09/07/2010 à 10:46 Bonjour, Je suis employé en tant que développeur, ma fiche de paie m'indique que je dépends de la convention collective "nat. Le montant du salaire est naturellement fixé d'un commun accord entre le salarié embauché et l'employeur. Hausse du SMIC : quel sera votre salaire en 2018 ? "https://www.droit-travail-france.fr" Il est défini en fonction des compétences, de la formation, de l'expérience, du profil du poste... ainsi que de la loi de l'offre et de la demande : plus le profil est rare sur le marché du travail, plus le salaire sera naturellement élevé. A titre volontaire, l’employeur peut également décider d’appliquer une autre convention collective dont l’entreprise ne relève pas. Parfois, il arrive que la mention d’une convention collective sur le bulletin de salaire ne soit pas la bonne. Effectivement, l'employeur n'est pas obligé de vous l'intégrer lors de votre passage cadre. Et sur ce point, la vigilance est de mise, car cette mention vous engage. (En euros.) ). Coronavirus : que faire si l'un de mes salariés revient d'une zone à risque ? La convention collective contient les règles particulières du droit du travail applicable à un secteur donné (contrat de travail, hygiène, congés, salaires, classification, licenciement, etc. Mais à ce jour, la … R. 2263-2 et s.). Ce n’est que pour le calcul du maintien de salaire qu’on tiendra éventuellement compte des IJSS lors de l’établissement de la fiche de paie (sur ce point, voir ci-après). Le bulletin de paie doit comporter certaines mentions obligatoires dont la convention collective applicable. De quelle manière ? } Ils ont donc estimé que le salarié ne pouvait pas prétendre en bénéficier dès lors que la convention ne lui était pas applicable et qu’elle n’avait jamais été appliquée volontairement par l’employeur. "@type": "SearchAction", "https://www.facebook.com/droit.travail.france/", En effet, jusqu’à présent, le fait de ne pas informer le salarié de la convention collective applicable sur la fiche de paie lui causait nécessairement un préjudice. J'ai été embauché en Octobre 2010 en tant qu'ETAM des Travaux Publics niveau E après un an d'alternance dans cette même entreprise (je sais, je m'inquiète de mon sort un peu tardivement... ). Coronavirus : les entreprises sont-elles préparées à lutter face à l'épidémie ? Attention : le coefficient de salaire fixé par l’employeur détermine des éléments fondamentaux tels que le statut et la grille de salaire de l’employé. De ce fait, il ne pouvait pas prétendre le bénéfice de cette convention collective. Coronavirus : Comment bénéficier de l'aide de 1500 € du fonds de solidarité. Elle traite de l'ensemble des questions que pose la relation de travail (période d'essai, congés, indemnités divers… Lorsqu'une convention collective s'applique à votre entreprise, vous ne pouvez pas rémunérer vos salariés en deçà du salaire minimum conventionnel. La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts. Attention vous n'êtes pas connecté à internet. La solution aurait été toute autre si l’employeur avait appliqué la mauvaise convention collective pendant plusieurs années de suite. De ce fait, le salarié pouvait réclamer des dommages et intérêts devant le juge. Coronavirus : Qu'est-ce que la prime exceptionnelle MACRON spéciale Covid ? Accident de travail : Comment sont calcul�s les cong�s pay�s ? ] La conventi… Salaire qui ne correspond pas à la grille de la convention collective. Certaines dispositions légales et conventionnelles doivent toutefois être respectées. Dans un arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation du 17 mai 2016 (cass., soc., 17 mai 2016, n°14-21.872), une salariée réclamait à son employeur des dommages et intérêts au motif que la mention de la convention collective sur ses bulletins de salaire était inexistante et que l’absence de cette information causait nécessairement un préjudice au salarié. Mais que se passe-t-il pour l’employeur en cas d’erreur de mention de la convention collective sur le bulletin de salaire ? Face au coronavirus, employeur ou salarié, que pouvez-vous faire . Tous droits réservés.